Региональные бюджеты могут не справиться самостоятельно с ростом расходов на повышение зарплат бюджетников. Об этом сообщает Forbes со ссылкой на отзыв. Политика - 23 июня 2023 - Новости Читы. Майские указы стали драйверами роста зарплат в бюджетной сфере более чем для 5 млн специалистов, сообщил «Ведомостям» представитель Минтруда.
Почему у бюджетников низкие зарплаты: 5 законов, которые мы не заметили
ВЫВОД: Вот почему работодатели-изуверы, благодаря ЕР продолжают добивать бюджетников, оказавшихся в холопах у барина — бесправными работниками легче манипулировать, ведь всё по закону! Иногда с барского стола можно и подбросить малость, а если не хватает зарплаты — паши на двух-трёх ставках, да ещё лишнюю смену, не нравится — на выход с вещами, других наберём. Тем временем правительственные чиновники удивляются уникальному явлению в России — «работающие бедные», и всё продолжают долдонить о каких-то мифических «нацпроектах», вместо восстановления справедливого законодательства.
Получится не только приличная экономия, но и, народу спокойнее, мол, и так много получают.
Отменили индексацию зарплат в 2024 году В документе речь идет о приостановке индексации денежного оклада судей, прокуроров, следователей, помощников депутатов и сенаторов, а также госслужащих. На зарплаты военных и сотрудников силовых ведомств действие закона не распространяется. Закон вступает в силу с 1 января 2024 года. Последний раз зарплату бюджетников, госслужащих, а также гражданского персонала воинских частей в России поднимали 1 октября 2023 года.
Тогда распоряжение об индексации на 5,5 процента подписал премьер-министр России.
Уменьшились на 180 млн рублей в новом проекте закона и расходы на соцвыплаты жителям региона. При этом власть обещает , что «не допустит невыплаты зарплат и пособий: ведется непрерывная работа с Минфином России о предоставлении региону дополнительных дотаций на покрытие бюджетного дефицита».
Но после сказанного выше в «непрерывную работу» не все могут поверить — почему «непрерывная работа» началась только сейчас, когда, как говорят в народе, «жареный петух клюнул»? Тем более, что администрация уже все объясняет — в финансовых проблемах виновато «тяжелое наследие»: «Бюджетный дефицит Хакасия наращивает на протяжении 10 лет. Как следствие растет государственный долг — республика вынуждена брать кредиты, чтобы покрывать дефицит, платить зарплаты и пособия.
Бюджетный кризис невозможно разрешить без участия федерального центра». Почему в регионах, не входящих в эту десятку, сводят концы с концами? И, возможно, хакасские власти хотят намекнуть, что решением о приведении бюджета к нормативам федеральный центр «мстит» губернатору-коммунисту?
В Южном ФО самый большие зарплаты у педагогов в Севастополе 43,3 тыс рублей , а в Адыгее и Калмыкии учителя, судя по данным Росстата, в среднем работают за 34 тыс рублей в месяц. В регионах Северного Кавказа уровень зарплат еще ниже: от 35 тыс рублей Ставропольский край до 25,2 тыс рублей Ингушетия. Приволжский округ также можно отнести к «низкобюджетным», там самый высокие зарплаты в Татарстане 45,4 тыс рублей , а «минималка» в Пензенской области 33,4 тыс рублей. В Сибири за учительский труд можно рассчитывать на доход от 60 тыс рублей Красноярский край до 37 тыс рублей Омская область. Как всегда разношерстная картина складывается в Уральском федеральном округе, где газоносный Ямал с зарплатами 120 тыс рублей и нищая Курганская область с «квитками» для учителей на уровне 35 тыс рублей.
Это на фоне зарплат в Чукотском АО 136,9 тыс рублей и на Сахалине 106 тыс рублей. В общем, чем беднее регион, тем беднее там учителя, так как подушевой норматив на ребенка устанавливает сам субъект РФ сумма, которую региона выделяет школе на обучение одного ученика. В России этот показатель, в зависимости от благосостояния области, края или Республики, может отличаться в разы. Летом депутаты Госдумы в очередной раз озаботились тем, что педагогам недоплачивают. Парламентарий Ярослав Нилов заявил, что в работе находится законопроект о повышении заработной платы учителей до 2,5 МРОТ вне зависимости от региона.
Зарплаты бюджетникам планируется сократить
Экономика - 29 сентября 2023 - Новости. В ней, в частности, говорится, за что можно вводить дополнительные выплаты педагогам, медработникам и специалистам сферы искусства. обеспечения достигнутого уровня оплаты труда, недопущения в 2023 году снижения показателей оплаты труда посредством в том числе индексации заработной платы в связи с. Поэтому законопроект очень простой. Он состоит из одной фразы – что должностные оклады не допускаются в размере менее 70% от зарплаты работника. Также в документе учтены дополнительные федеральные средства на социальные расходы и повышение зарплат работников бюджетной сферы. Поэтому законопроект очень простой. Он состоит из одной фразы – что должностные оклады не допускаются в размере менее 70% от зарплаты работника.
Зарплаты бюджетникам планируется сократить
году Увеличение заработной платы бюджетникам с 1 октября Индексация зарплаты бюджетникам. У каких категорий работников бюджетной сферы зарплата вырастет. Сокращение федеральной казны и увеличенная нагрузка на местные бюджеты вынудит глав регионов перейти в режим жесткой экономии. В первую очередь, на выплатах для бюджетников. А кто в первую очередь отдувается в нашей стране? Народ! Поэтому не исключено, что заработные платы бюджетников в следующем году пойдут на снижение. В некоторых регионах России может не хватить казенных денег для повышения зарплат бюджетникам. В 2018 году, когда, по официальным данным, зарплаты бюджетников выросли на 8,5 процента, уровень удовлетворения бюджетников демонстрировал стагнацию и снижение, пишет Лента. Российским регионам может не хватить денег на повышение зарплат учителям и врачам в 2024 году. Повысить оклады необходимо, так как с 1 января в России будет.
Депутаты увидели риск нехватки денег в регионах на повышение зарплат бюджетников
В качестве одной из мер поддержки сотрудников, которые переходят на работу в дистанционном режиме, предлагается введение в Трудовой кодекс почасовой оплаты труда для защиты работников на удаленном режиме. До полного принятия изменений в Трудовой кодекс регионы могут столкнуться с сокращением региональных бюджетов и снижением доходов населения, пишет издание «Царьград». Прогнозы по расходам бюджетных средств в течение 2020-го года — 19,5 трлн рублей. В связи с кризисом, вызванным пандемией COVID-19, правительству пришлось пойти на незапланированные расходы для того, чтобы оказать поддержку населению в непростые времена.
По оценкам профсоюзных организаций, после двух лет пандемии медработники привыкли получать достойное вознаграждение за свой труд. На фоне отмены этих доплат их недовольство заработной платой усилится. К тому же реальная зарплата в отрасли снизилась из-за роста цен.
Самые важные новости сферы здравоохранения теперь и в нашем Telegram-канале medpharm. Нет комментариев.
Образование, медицина, культура По приблизительным подсчетам, в России в бюджетной сфере трудится около 33 млн человек.
От всех граждан трудоспособного возраста примерно 83 млн человек доля бюджетников составляет более третьей части. Из них около половины окажутся те, кого нельзя назвать госслужащими, в частности, сотрудники: школ; средних и высших учебных заведений; медицинских учреждений; библиотек, музеев и других культурных учреждений; научных институтов. Заработную плату все они получают из государственного бюджета РФ: федерального или местного. Условия их работы регулируют Трудовой кодекс РФ, нормативно-правовые акты, разработанные ведомством, которое руководит деятельностью учреждения.
Например, для врачей это Минздрав, а для работников культуры — Минкульт. Примечательно, что, хотя все эти НПА в отличие от силовых ведомств являются открытыми и общедоступными, уровень зарплат работников этих структур официально понять сложно. Система оплаты труда предполагает не только оклад, но и целый пласт различных премий, дотаций и бонусов. Поэтому, например, оклад ведущего бухгалтера в бюджетной организации установлен единый, а вот на руки разные сотрудники в разных отраслях получат совершенно разные суммы.
Однако когда речь идет о средних зарплатах, то при их подсчете обычно учитываются все доплаты. Например, из документов Росстата следует, что средняя зарплата учителя по стране в 2022 году составила 45 787 рублей.
Стоит учесть и то, что еще несколько месяцев назад цены на нефть опустились ниже запланированных 40 долларов за баррель, а именно с продажи энергоносителей власти России планировали получить около 8 триллионов рублей в бюджет страны, но не получили и половины этой суммы. В социальных сетях и на просторах Интернета люди требуют от правительства введения новых денежных выплат, ведь многие остались практически без дохода. Но здесь возникает закономерный вопрос о том, откуда власти должны взять деньги на выплаты, если доходы в бюджет резко снизились, а потрачено уже намного больше, чем было запланировано. И именно этот вопрос приводит и к новым проблемам. Так что же будет? Запасы федеральной казны неуклонно сокращаются, и одновременно с этим повышается нагрузка на бюджеты регионального и местного значения, из-за чего главы регионов в очень скором времени вынуждены будут перейти в режим строгой и даже жесткой экономии. И в первую очередь эта экономия выразится в сокращении заработных плат бюджетникам, а также в сокращении их штата. В Интернет уже просочилось несколько писем от влиятельных лиц, в которых сказано, что руководителям регионов необходимо подготовиться к сокращению расходов бюджета.
Как устроена индексация зарплаты
Регионы могут помогать. Одна из главных рекомендаций на 2024 год — не допускать снижения уровня зарплат, достигнутого в 2023 году. Срок отпуска не сократят из-за повышения зарплат бюджетникам по новому закону об отмене районного коэффициента в Забайкалье. результат отсутствия контроля и противодействия бюрократии, уверен экс-депутат Госдумы Олег Шеин.
Изменение в системе окладов бюджетников с 1 октября 2023: подробности и последствия
Также возможно, что повышение окладов не приведет к ожидаемым результатам, если не будут предприняты соответствующие меры по улучшению системы управления и контроля. Повышение окладов должно быть сопровождено улучшением качества работы государственных служащих, повышением ответственности и эффективности их деятельности. В целом, изменение системы окладов бюджетников с 1 октября 2023 года может оказать как положительное, так и отрицательное влияние на исполнение государственных программ. Продуманная и сбалансированная политика в области оплаты труда государственных служащих должна быть основана на комплексном анализе и учете различных факторов, чтобы обеспечить эффективную работу государственных программ и достижение поставленных целей. Позиция профсоюзов по новым правилам начисления окладов Профсоюзы выступают против введения новых правил начисления окладов бюджетникам с 1 октября 2023 года. Они считают, что эти изменения негативно отразятся на условиях труда и доходах сотрудников государственных организаций.
Основной критикой, высказываемой профсоюзами, является то, что новые правила предусматривают переход к переменной составляющей оклада, связанной с достижением показателей эффективности работы. Это может создать несправедливость в оплате труда, так как показатели эффективности будут определяться произвольно и могут быть предметом субъективного интерпретации руководителей организаций. Профсоюзы также заявляют о возможных последствиях новых правил для своих членов. Они опасаются снижения доходов сотрудников, так как переменная составляющая оклада может оказаться ниже ожидаемой. Кроме того, профсоюзы указывают на ухудшение условий работы, так как сотрудники будут вынуждены бороться за достижение показателей эффективности и стимулирующих премий, что может привести к увеличению рабочей нагрузки и стрессу.
Представители профсоюзов заявляют о готовности проводить митинги и забастовки в случае введения новых правил начисления окладов. Они требуют пересмотреть изменения и найти компромиссное решение, учитывающее интересы работников и справедливость в оплате труда. Ожидаемые преимущества новой системы окладов 1. Установление справедливых окладов Одним из главных преимуществ новой системы окладов является установление справедливых и равных окладов для всех категорий бюджетников. Ранее неравенство в заработной плате вызывало недовольство и несправедливость среди работников бюджетной сферы.
Теперь каждый сотрудник будет получать оклад, соответствующий его должности и квалификации. Стимулирование профессионального роста Новая система окладов предусматривает возможность увеличения заработной платы в зависимости от профессиональных достижений и повышения квалификации сотрудника. Это стимулирует работников развиваться, повышать свои профессиональные навыки и стремиться к росту в карьере. Повышение мотивации и эффективности работы Благодаря справедливой системе окладов, работники бюджетной сферы получат стимул для более эффективной работы. Повышение заработной платы в результате улучшения профессиональных навыков и достижения результатов будет мотивировать сотрудников к большей ответственности и эффективности в своей работе.
Укрепление доверия к системе государственного управления Введение новой системы окладов справедливо распределяет финансовые ресурсы и устанавливает единые стандарты оплаты труда. Это помогает укрепить доверие граждан к системе государственного управления, так как они видят, что государство заботится о справедливом обеспечении своих сотрудников. Улучшение качества услуг Справедливая система окладов способствует привлечению и удержанию высококвалифицированных специалистов в сфере бюджетного сектора. Это значительно повышает качество оказываемых государством услуг, поскольку работники с большим опытом и знаниями могут более эффективно выполнять свои обязанности. В целом, новая система окладов в бюджетной сфере ожидается принести существенные преимущества, такие как справедливость, стимулирование профессионального роста, улучшение мотивации и эффективности работы, укрепление доверия к системе государственного управления, а также улучшение качества оказываемых услуг.
Возможные негативные последствия изменений Изменение системы окладов бюджетников с 1 октября 2023 года может привести к ряду негативных последствий: Снижение мотивации сотрудников. Если оклады будут устанавливаться в зависимости от профессии или должности, то это может привести к уменьшению мотивации работников, поскольку они будут получать фиксированную сумму, независимо от своей эффективности и результативности работы. Увеличение неравенства в оплате труда. Переход к новой системе окладов может привести к усилению различий в заработной плате между разными категориями работников, особенно между высококвалифицированными специалистами и низкоквалифицированными работниками. Уход квалифицированных специалистов.
Если новая система окладов не будет учитывать заслуги и достижения работников, то это может привести к уходу квалифицированных специалистов в другие сферы, где им будут предлагать более высокую заработную плату.
По его словам, бюджетники — достаточно большая категория, куда в том числе входят педагоги, медики и госслужащие. При этом, по словам аналитика, они все нуждаются в хорошем жизненном обеспечении.
Однако, допустил Беляев, работодатели могут после повышения основной части заработной платы сократить премии. Он подчеркнул, что профсоюзы являются достаточно важным регулятором, так как работодатели никогда не смотрят в сторону повышения зарплат.
По ЕТС оклад составлял основную часть зарплаты. У квалифицированного работника он был в разы больше действующего на тот момент МРОТ. Зарплата равнялась окладу, и это не вызывало социального напряжения. Так, согласно «ЕТС» в Википедии, в 2009 г.
При этом МРОТ в 2009 г. В 2011 году ЕТС были окончательно ликвидированы, и ввели понятие «базовых должностных окладов». В статье 144 ТК РФ появилась фраза о том, что «Правительство РФ может устанавливать базовые оклады базовые должностные оклады , базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам». Таким образом установление ставок окладов стало лишь правом, а не обязанностью Правительства. Увы, до сих пор они этим правом не воспользовались. Затем базовые должностные оклады стали назначать муниципальные власти.
В результате базовые должностные оклады стали ниже МРОТ во многих регионах страны. Конкретные размеры окладов также устанавливаются по желанию самого бюджетного учреждения. Юридически это право установлено п 2. При этом бюджетное учреждение самостоятельно утверждает и размер окладов, и размер надбавок, согласно статье 144 ТК РФ. Размеры окладов не могут быть ниже тех, что установлены на муниципальном уровне, однако и без того низкие на муниципальном уровне ставки фактически и выплачиваются работникам. Редко где предусмотрены надбавки сверх них.
Депутаты опасаются незапланированного роста расходов федерального и региональных бюджетов. Фото: duma. В пояснительной записке к документу отмечалось, что обозначенные в майских указах президента и в Концепции долгосрочного социально-экономического развития России до 2020 года цели по сближению среднего размера оплаты труда работников бюджетной сферы с размерами заработной платы во внебюджетном секторе экономики не достигнуты. Из-за невысоких базовых окладов в ряде учреждений стимулирующие выплаты и разного рода премии выполняют роль гарантированной части заработка, которая не увязана с результатами труда. Это создает почву для всевозможных манипуляций, а также провоцирует переработки сотрудников, что способствует вымыванию кадров из бюджетной сферы, — пояснил депутат Андрей Кузнецов.
По оценкам авторов законопроекта, установленные нормы позволили бы «не допустить снижения уровня заработной платы сотрудников государственных и муниципальных учреждений», «сохранить и развить кадровый потенциал», «сделать более эффективной систему стимулирования работников».
Зарплаты бюджетникам планируется сократить
До полного принятия изменений в Трудовой кодекс регионы могут столкнуться с сокращением региональных бюджетов и снижением доходов населения, пишет издание «Царьград». Прогнозы по расходам бюджетных средств в течение 2020-го года — 19,5 трлн рублей. В связи с кризисом, вызванным пандемией COVID-19, правительству пришлось пойти на незапланированные расходы для того, чтобы оказать поддержку населению в непростые времена. Самая массовая мера поддержки — это единовременная выплата в размере 10-ти тысяч рублей семьям, имеющим детей в возрасте от 3-х до 16-ти лет.
В большинстве регионов зарплаты врачей «подтягивают» стимулирующими, сообщила в интервью «МВ» секретарь ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ — начальник Управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Тамара Гончарова. Сократить значимый разрыв в заработных платах между субъектами и обеспечить медикам адекватные зарплаты должен был пилотный проект по внедрению новой системы оплаты труда, который планировали начать в ноябре 2021 года. Предполагается, что тогда медики будут меньше мигрировать из дотационных регионов и проблема кадрового дефицита в них станет менее острой.
Однако готовившие методическое обоснование проекта ведомства — Минздрав и Минтруд — два раза его переносили, а потом и вовсе отложили на 2025 год. Депутаты и профсоюзы предупредили о последствиях отказа от новой системы оплаты труда в медицине, писал «МВ». По оценкам профсоюзных организаций, после двух лет пандемии медработники привыкли получать достойное вознаграждение за свой труд.
Тут дел в том, что закон о компенсации вступает в противоречие с имеющимися правами частного работодателя, который размер заработной платы устанавливает в зависимости от конъюнктуры рынка труда. В законе просто "забыли" указать на какую сферу трудовых отношений он должен распространяться. Поэтому и в судах подобные дела, как правило выигрываются в отношении бюджетных организаций.
Так что некоторых специалистов ждет повышение зарплаты примерно в полтора раза. Глава Минобразования пояснил, что заработок специалистов подведомственной ему сферы будет складываться из двух частей. Интересно, что среди сотрудников медицинских учреждений недавно провели опрос.
Многие из них заявили, что об индексации зарплат слышат первый раз. Видео: ожидается ли увеличение зарплаты учителям и врачам. Что ждет пенсионеров Вопреки множеству слухов и даже официальных сообщений, что индексация пенсий по старости будет заморожена, пойти на такой шаг правительство не решилось.
Все понимают, что пенсионеры в России являются самой незащищенной категорией населения. В отличие от многих западных стран, а также государств Ближнего Востока российские пенсионеры практически полностью оплачивают и лекарства, и коммунальные платежи, и все остальное. Так что индексироваться пенсии будут.
Другое дело, что от темпов инфляции они все равно отстают. Не очень приятной является и информация о том, что работающим пенсионерам индексацию все-таки заморозят. Если пенсионер уволится с работы, она будет возобновлена.
Зарплаты работников бюджетной сферы по регионам Согласно данным статистики, зарплата бюджетников в 2024 году в значительной степени зависит от региона проживания. Впрочем, это относится и к другим россиянам, которые тоже большими окладами не избалованы.
«Приходится жить на работе»
- Бюджеты бедных регионов могут не потянуть повышение зарплат бюджетников
- Повышение зарплаты бюджетников с 1 октября года
- Повышение зарплаты бюджетникам в году: самые свежие новости и таблица окладов
- Бюджетникам меняют систему расчёта зарплат
- Пресс-релизы и новости от банков Москвы